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Prévention des Risques Psychosociaux
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Prévention des Risques Psychosociaux
PRPS
Formation Initiale
La formation Prévention des Risques Psychosociaux répond aux nouvelles obligations de formation de la Fonction publique en terme de prévention des RPS. Formation de 2 jours destinées aux agents publics impliqués en tant qu'acteurs de la prévention au sein de leur établissement.
Caractéristiques de la formation
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Formation en Management de la Santé et de la Sécurité au Travail
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Formation d'Agent Public adaptée au développement des compétences des agents de la Fonction Publique
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Formation Initiale constituant le premier niveau de formation et dont la réalisation est nécessaire avant une formation de maintien et d'actualisation des compétences.
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Durée de la formation : 2 jours, soit 14 heures de formation.
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Formation réalisable en INTRA uniquement. La formation est réalisée uniquement pour le personnel de votre établissement, dans vos locaux ou les locaux que vous aurez réservés pour la formation.
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Formation réalisable à partir d'1 seul stagiaire inscrit
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Le groupe est limité à 12 personnes pour cette formation.
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A l'issue de la formation, le stagiaire se voit remettre une ATTESTATION DE FORMATION récapitulant les compétences développées au cours de la formation.
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POPULAIRE : Cette formation fait partie des formations les plus demandées par nos clients.
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L'enseignement pratique représente 40% du temps de formation
Tarif
0,00 € HT
à partir de
Fiche Formation
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Profil des stagiaires et Compétences développées
La formation en Prévention des Risques Psycho-sociaux est une formation désormais incontournable s'adressant aux acteurs de la prévention des établissements publics (membres de CHSCT, chargé de prévention...). A la suite de la formation, chaque agents sera en mesure de :
- Identifier le cadre juridique concernant la prévention des RPS.
- Repérer les facteurs de RPS ainsi que leurs conséquences sur la santé.
- Procéder à l'analyse des risques liés aux RPS en situation de travail et mettre en place des indicateurs
- Identifier et mettre en œuvre les différentes étapes d'une démarche de prévention des risques psychosociaux ainsi que ses acteurs (diagnostic, constitution d'un groupe de travail,...)
- Cerner les différents niveaux de préention et établir un plan d'action pour la prévention des RPS.
Pédagogie et Organisation
La formation initiale en Prévention des Risques Psychosociaux se déroule sur 2 journées soit 14 heures de formation. L'effectif maximum est limité à 12 agents par groupe mais la formation peut-être réalisée à partir d'un seul agent à former. La prévention des risques psychosociaux est traitée à travers un enseignement théorique (60% du temps de formation) et un enseignement pratique (livret d'exercices, études de cas, travaux en sous-groupe...). L'ensemble de la formation est délivrée et animée par un formateur spécialisé en risques psychosociaux.
Fin de formation
A l'issue des 2 jours de formation, chaque agent reçoit une Attestation individuelle de formation. Chacun conserve également le livret d'exercices remis au cours de la formation.
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La formation initiale en Prévention des Risques Psychosociaux s'adresse spécifiquement aux agents de la fonction publique. Elle se déroule selon le programme suivant :
Partie Théorique 60% du temps de formation
État des lieux
- Le contexte national
- L'évolution dans le temps des RPS
Les conséquences des RPS sur l'établissement
- Les conséquences pour l'établissement et pour les agents
- Les enjeux de cette démarche
- La qualité de vie au travail
Le contexte juridique (réglementaire et jurispridentiel)
Les risques psychosociaux - définition
- RPS définition (stress, violence interne, violence externe...)
- Notion de charge de travail
Les facteurs de RPS
- Les différentes familles de facteurs de risques (rapport Gollac)
- Repérage des facteurs de risques en situation de travail
Les conséquences des RPS sur la santé
Les différentes étapes d'une démarche de prévention (diagnostic, constitution d'un groupe de travail...)
L'élaboration d'un diagnostic
- Les indicateurs
- Les documents utiles pour la réalisation d'un diagnostic (données statistiques RH, bilan social, DUER...)
- Les différents outils (questionnaire de KARASEK, entretiens individuels, observation des situations de travail...)
L'intégration des RPS dans le Document Unique
L'élaboration d'un plan d'action de prévention des RPS
- Les différents niveaux de prévention (Primaire, secondaire, tertiaire)
- La planification d'un plan d'action
Partie Pratique 40% du temps de formation
Exercices pratiques